Bei unserer diesjährigen VKU-Personaltagung 2025 am 27. November in Nürnberg gab es spannende Impulse und praxisnahe Einblicke zu erleben. Unter dem Motto „Unternehmen in Zeiten des Wandels: Wie werden die Mitarbeiter:innen fit für die Zukunft?“ diskutierten Expert:innen aus Verwaltung, Kommunalwirtschaft und Wissenschaft über die Herausforderungen von Demografie, Digitalisierung und Dekarbonisierung.
Unsere Highlights des Tages waren:
Magdalena Weigel, Vorständin Personal und IT bei der N‑ERGIE Aktiengesellschaft, und Dörte Schulte-Derne, Mitglied des VKU-Landesgruppenvorstandes und Geschäftsführerin der Würzburger Versorgungs- und Verkehrs GmbH, verdeutlichten in Ihren Begrüßungen die Herausforderungen kommunaler Unternehmen und unterstrichen dabei den Stellenwert der Beschäftigten.
Dr. Franziska Armbruster, Abteilungsleiterin „Moderner Staat“ im Bayerischen Staatsministerium für Digitales, skizzierte in ihrer die Schlüsselkompetenzen der Zukunft und die absehbaren Veränderungen durch die Digitalisierung.
Lutz Eigenhüller, wissenschaftlicher Mitarbeiter am Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, zeigte, wie unterschiedlich Tätigkeiten und Teile Bayerns zukünftig von KI und der Dekarbonisierung betroffen sein könnten.
Bei der Podiumsdiskussion zu möglichen Lösungs- und Kooperationsansätzen zur Weiterbildung und Wissensaufbau mit Vertreter:innen aus Verwaltung und Unternehmen wurde deutlich, dass große Unternehmen bisweilen die Kapazitäten für eigene Lösungen haben, während es für mittelgroße und kleine kommunale Unternehmen spannend sein könnte, die Angebote von Hans-Christian Witthauer, Vorstand, und der Bayerische Verwaltungsschule (BVS) zu nutzen.
Annette Grötzinger, Leiterin Personal bei der N‑ERGIE Aktiengesellschaft, unterstrich, dass Führung und Kommunikation eng miteinander verknüpft sind, um alle bei Veränderungen an Bord zu halten.
Sylvia Dietmaier-Jebara, Leiterin Kompetenzcenter Vielfalt und Gleichstellung bei der Landeshauptstadt München, gab einen Einblick in die Erfahrungen mit dem sog. Expert Debriefing. Auf diese Weise lässt sich Wissen von ausscheidenden Mitarbeiter:innen sichern, was insbesondere vor dem demographischen Wandel an Bedeutung gewinnen wird.
Claudia Sünkel, Personalleiterin bei der Stadtwerke Schwabach GmbH, führte uns vor Augen, wie auch mit einem kleinen HR-Team Aus- und Weiterbildung in dynamischen Zeiten funktionieren kann.
Eric Keil, Bereichsleiter Personal, Organisation, Finanzen u. stellvertretender Abteilungsleiter Zentrale Dienste, Digitales und Personalfragen beim VKU, stellte die diversen Angebote der VKU-Family zur Personalgewinnung vor u.a. KOMMUNAL KANN und das ZfKFrauennetzwerk vor.
Abschließend gab es noch einen Crashkurs in Architektur sowie zum Farbkonzept des berühmten Architekten der Moderne Le Corbusier.
Vielen herzlichen Dank für die Nürnberger Gastfreundschaft!
Weitere Eindrücke erhalten Sie auch in unserem LinkedIN-Post zur Veranstaltung.
