Tag des Wasser 2026
Water & Gender: Mehr Frauen für eine starke Wasserwirtschaft gewinnen

Unter dem diesjährigen Motto „Water and Gender“ ruft der Weltwassertag am 22. März dazu auf, die zentrale Rolle von Frauen in allen Fragen rund ums Wasser sichtbar zu machen und bestehende Ungleichheiten zu beseitigen. Der Verband kommunaler Unternehmen (VKU) nimmt das Motto zum Anlass, auf eine der größten Herausforderungen der kommenden Jahre hinzuweisen.

20.03.26

Berlin, 20.03.2026. Unter dem diesjährigen Motto „Water and Gender“ ruft der Weltwassertag am 22. März dazu auf, die zentrale Rolle von Frauen in allen Fragen rund ums Wasser sichtbar zu machen und bestehende Ungleichheiten zu beseitigen. Der Verband kommunaler Unternehmen (VKU) nimmt das Motto zum Anlass, auf eine der größten Herausforderungen der kommenden Jahre hinzuweisen: Um den akuten Fachkräftemangel in der Wasserwirtschaft entgegenzuwirken, wird es entscheidend sein, mehr Frauen für die Branche zu gewinnen und ihre Beschäftigung Vollzeit attraktiver und leichter möglich zu machen.

Großes Potenzial für eine moderne Wasserwirtschaft

Eine aktuelle VKU-Umfrage 2025 zeigt: Viele kommunale Unternehmen stehen vor Herausforderungen, sehen aber gleichzeitig klare Entwicklungsmöglichkeiten.

Fachkräfte für Wasserwirtschaft sind stark gefragt. Die Branche bietet langfristig sichere, sinnstiftende und vielseitige Jobs. Zwei von drei Unternehmen suchen vermehrt qualifizierte technische Mitarbeitende, ein Bereich, der für Frauen große Zukunftschancen eröffnet.

Die weiter zunehmende Modernisierung und Digitalisierung von Kanal- und Leitungsnetzen, Anlagen und Prozessen schafft zusätzliche attraktive Tätigkeitsfelder. Wie groß die bevorstehenden Aufgaben sind, zeigt sich am Investitionsbedarf: Allein bis 2045 müssen 800 Milliarden Euro in die Instandhaltung und Klimaanpassung der Infrastrukturen und Systeme der Wasserwirtschaft investiert werden.

„Water and Gender“: Eine Einladung, die Zukunft gemeinsam zu gestalten

Das UN-Motto macht deutlich, wie wichtig Chancengleichheit und Vielfalt im Wassersektor sind. Die VKU-Zahlen zeigen, wo ungenutztes Potenzial steckt:

  • 56 Prozent der Beschäftigten in kaufmännischen Bereichen sind Frauen,
  • aber nur 9 Prozent im gewerblich‑technischen Bereich und
  • 20 Prozent in Führungspositionen.

Gerade dort, wo die großen Zukunftsaufgaben liegen, technische Innovation, nachhaltige Wasserver- und Abwasserentsorgung, Klimaanpassung, sind Frauen bislang deutlich unterrepräsentiert. Die Branche bietet jedoch hervorragende Entwicklungs- und Aufstiegschancen.

Wasserversorgung, Abwasserentsorgung, Klimaanpassung und digitale Transformation gehören zu den wichtigsten Zukunftsaufgaben unserer Gesellschaft. Für diese Aufgaben braucht es gut ausgebildete Fachkräfte. Und hier spielt die Gewinnung von Frauen und ihre Weiterentwicklung eine entscheidende Rolle.

Die Umfrage zeigt u.a.:

  • 79 Prozent setzen auf eine steigende Arbeitgeberattraktivität, um technische Berufe attraktiver zu machen. Ein zentraler Hebel auch für weibliche Talente.
  • 38 Prozent der Unternehmen sehen in mehr Frauen in Vollzeit einen wichtigen Beitrag zur Sicherung des Fachkräftebedarfs. 

Karsten Specht, Vizepräsident des Verbands kommunaler Unternehmen (VKU): „Wasser ist eine grundlegende Lebensressource. Seine nachhaltige Bewirtschaftung gelingt nur mit einem starken, vielfältigen und zukunftsfähigen Team. Das Motto des Weltwassertages ‚Water and Gender‘ macht deutlich: Die Wasserwirtschaft braucht mehr Frauen: als Mitarbeiterinnen, als technische Expertinnen, Innovatorinnen und Führungskräfte.“

Umfragedesign

Titel der Erhebung

VKU-Umfrage zum Fach- und Arbeitskräftemangel 2025

Durchführungszeitraum

18. November bis 16. Dezember 2025

Grundgesamtheit & Stichprobe

  • Insgesamt: 1.738 Unternehmen inkl. Tochterunternehmen / für den Bereich Wasser und Abwasser: 1.006 Unternehmen inkl. Tochterunternehmen
  • Teilnehmende insgesamt: 349 Unternehmen / für den Bereich Wasser und Abwasser: 194 Unternehmen

Teilnahmequote

Insgesamt: 20,1 Prozent / für den Bereich Wasser und Abwasser: 19,4 Prozent

Erhebungsmethode

Standardisierter Online-Fragebogen 

Auszug Fragen

Antworten ausschließlich von Unternehmen aus dem Bereich Wasser und Abwasser

Haben Sie Schwierigkeiten, technische Stellen zu besetzen?

Antwortmöglichkeiten

  • Ja: 67 Prozent
  • Nein: 23 Prozent

Wie verteilt sich der Frauenanteil in Ihrem Unternehmen? 

Antwortmöglichkeiten

  • Kaufmännischer Bereich: 56 Prozent
  • Gewerblich-technischer Bereich: 9 Prozent
  • Führungspositionen: 20 Prozent

Wo sehen Sie das meiste Potenzial, um den Fach- und Arbeitskräftebedarf in Ihrem Unternehmen zu decken? 

Antwortmöglichen

  • Steigerung der Arbeitgeberattraktivität: 79 Prozent
  • Aus- und Weiterbildung: 81 Prozent
  • Einwanderung aus EU-Staaten: 53 Prozent
  • Weiterbeschäftigung nach Renteneintritt: 42 Prozent
  • Mehr Frauen in Vollzeit: 38 Prozent
  • Einwanderung aus Drittstaaten: 27 Prozent

Der Verband kommunaler Unternehmen e. V. (VKU) vertritt über 1.600 Stadtwerke und kommunalwirtschaftliche Unternehmen in den Bereichen Energie, Wasser/Abwasser, Abfallwirtschaft sowie Telekommunikation. Mit rund 319.000 Beschäftigten wurden 2023 Umsatzerlöse von über 213 Milliarden Euro erwirtschaftet und mehr als 19 Milliarden Euro investiert. Im Endkundensegment haben die VKU-Mitgliedsunternehmen signifikante Marktanteile in zentralen Ver- und Entsorgungsbereichen: Strom 66 Prozent, Gas 65 Prozent, Wärme 72 Prozent, Trinkwasser 88 Prozent, Abwasser 50 Prozent. Die kommunale Abfallwirtschaft hat seit 1990 rund 90 Prozent ihrer CO2-Emissionen eingespart – damit ist sie der Hidden Champion des Klimaschutzes. Immer mehr Mitgliedsunternehmen engagieren sich im Breitbandausbau und investieren pro Jahr über 1 Milliarde Euro. Zahlen Daten Fakten 2025

Wir halten Deutschland am Laufen – denn Zukunft wird vor Ort gemacht: Unser Beitrag für heute und morgen: #Daseinsvorsorge. Unsere Positionen: https://www.vku.de/vku-positionen/