Der Mangel an Arbeitskräften, veränderte Ansprüche von Bewerber*innen und noch dazu können sich Bewerber*innen weitestgehend aussuchen, wo sie arbeiten wollen: Die gegenwärtige Situation für kommunale Unternehmen ist eine Herausforderung. Der Einsatz von Künstlicher Intelligenz (KI) ist ein Lösungsweg, um gezielt interessante potenzielle Bewerber*innen zu identifizieren und anzusprechen.
Die Stadtwerke Heidelberg haben gemeinsam mit dem Lehrstuhl für Public Management & Public Policy der Zeppelin Universität und unterstützt von der VKU-Landesgruppe Baden-Württemberg sowie dem VKU Bundesverband den Einsatz von KI bei der Direktansprache (Aktive Sourcing) im Recruiting untersucht. Das Besondere: Die Studie war als Feldexperiment ausgestaltet und wurde mit echten Vakanzen der Stadtwerke durchgeführt. Im Zuge der Studie konnten sogar Stellen besetzt werden.
Die Studie zeigt auf, wie sich der Einsatz von KI auswirken kann, wie geeignete Rahmenbedingungen aussehen sollten und welche Hürden und Potenziale in der Praxis auftraten. Zum Einsatz kam eine bereits am Markt erhältliche KI. Sie wollen die Ergebnisse und deren Implikationen erfahren? Dann nehmen Sie an der Vorstellung der Studie teil! Im Rahmen des VKU-Personalnetzwerks stellen wir die Studie „KI Sourcing Success (KISS): KI-gestützte Personalgewinnung“ am Freitag, 25.11., 13:00 – 15:00 Uhr, online vor. Melden Sie sich hier mit wenigen Klicks direkt an, die Teilnahme ist kostenlos.