VKU-Personalforum
VKU-Personalforum 2026: Wie KI und digitale HR-Prozesse die Personalarbeit verändern
Personalabteilungen sollen heute gleichzeitig Recruiter, Prozessmanager, Kulturentwickler und Krisenlotsen sein. Während Aufgaben wachsen, wird der Ruf nach effizienteren Abläufen, schnellerem Wissenszugang und moderner Mitarbeiterbegleitung immer lauter. Genau hier setzt das VKU-Personalforum am 20. und 21.05.2026 an: mit konkreten Antworten auf die drängenden HR-Fragen der Branche. Jetzt Ticket sichern!
29.04.26
Personalabteilungen sollen heute gleichzeitig Recruiter, Prozessmanager, Kulturentwickler und Krisenlotsen sein. Während Aufgaben wachsen, wird der Ruf nach effizienteren Abläufen, schnellerem Wissenszugang und moderner Mitarbeiterbegleitung immer lauter. Genau hier setzt das VKU-Personalforum am 20. und 21.05.2026 an: mit konkreten Antworten auf die drängenden HR-Fragen der Branche. Jetzt Ticket sichern!
Wie HR durch Digitalisierung wieder mehr Luft für das Wesentliche bekommt, zeigen beispielsweise die Stadtwerke Hilden. Entlang der gesamten Employee Journey – vom Recruiting über Onboarding und Personaladministration bis zum Offboarding – stellen sie Tools vor, die Abläufe verschlanken, Abstimmungen vereinfachen und Mitarbeitende professioneller begleiten. Im Mittelpunkt stehen dabei nicht Hochglanzversprechen, sondern praxiserprobte Lösungen und ehrliche Einblicke in das, was im Alltag tatsächlich funktioniert.
KI braucht mehr als nur Technik
Digitalisierung allein reicht jedoch nicht. Denn mit dem Einzug von Künstlicher Intelligenz verändern sich nicht nur Prozesse, sondern auch Rollen, Erwartungen und Beteiligungsfragen. Die Kommunalen Wasserwerke Leipzig zeigen in ihrem Impuls „Zwischen Mitbestimmung und Mut zum Experiment“, warum Personalabteilungen bei der KI-Transformation zur Schaltzentrale werden. HR muss Innovation ermöglichen, Orientierung geben, Beschäftigte einbinden und gemeinsam mit den Mitbestimmungsgremien tragfähige Leitplanken entwickeln.
Werkzeugkasten statt Zukunftsdebatte
Wie KI bereits heute ganz praktisch entlasten kann, zeigt die Berliner Stadtreinigung. Mit „FragDIT“ hat die BSR eine eigene GenAI-Plattform aufgebaut – ein Company-ChatGPT für alle Beschäftigten. Spezialisierte Bots wie „FragLena“ bündeln Wissen, sichern Projekterfahrungen und beschleunigen die Einarbeitung neuer Kolleginnen und Kollegen. Statt langem Suchen in Dateien, Ordnern oder Köpfen gibt es Informationen auf Knopfdruck – ein echter Gewinn für Wissenstransfer und Onboarding.
Mehr Praxis, Klartext und neue Perspektiven
Auch über den KI-Schwerpunkt hinaus bietet das VKU-Personalforum frische Impulse: Antje Jörg von der Berufsfeuerwehr München spricht in ihrer Keynote „Führung ohne Bullshit“ über wirksame Führung in Zeiten von Druck und Dauerveränderung. Nina Zimmermann von kununu zeigt, warum Vertrauen und Transparenz zur harten Währung am Arbeitsmarkt geworden sind. Die Polizei Berlin macht deutlich, weshalb Corporate Influencer im Recruiting oft mehr bewirken als jede Imagebroschüre. Und zur neuen EU-Entgelttransparenzrichtlinie erhalten Teilnehmende konkrete arbeitsrechtliche Orientierung, bevor Gehaltsfragen in vielen Unternehmen zur Pflichtaufgabe werden.
Zwei Tage, die sich im HR-Alltag auszahlen
Ob Digitalisierung, KI, Recruiting, Führung oder Arbeitsrecht: Das VKU-Personalforum ist damit mehr als eine Zukunftsdebatte. Es ist ein gefüllter Werkzeugkasten für Personalverantwortliche, die Prozesse modernisieren, KI sinnvoll nutzen, Beschäftigte besser erreichen und ihr Unternehmen als Arbeitgeber stärken wollen.
Jetzt Ticket sichern!
Das VKU-Personalforum findet vom 20. bis 21. Mai 2026 in München statt. Melden Sie sich jetzt an und nehmen Sie frische Ideen, konkrete Lösungen und sofort nutzbares Praxiswissen mit zurück in Ihr Unternehmen: personalforum.kommunaldigital.de
Fragen zum VKU-Personalforum richten Sie gerne an Franziska Steiger, Fachgebietsleiterin Personalthemen kommunaler Unternehmen, Verband kommunaler Unternehmen e.V., 01578 0654990; steiger(at)vku(dot)de.