Personal & Kommunikation
Personal und Kommunikation zusammen denken: VKU-Fachausschüsse tagen gemeinsam
Erstmals tagten die VKU-Fachausschüsse Personal sowie Unternehmenskommunikation Abfallwirtschaft und Stadtreinigung gemeinsam in Hannover. Im Fokus standen Transformationskommunikation, Recruiting und die enge Zusammenarbeit beider Bereiche.
31.03.26
Erstmals tagten die VKU-Fachausschüsse Personal sowie Unternehmenskommunikation Abfallwirtschaft und Stadtreinigung gemeinsam in Hannover. Im Fokus standen Transformationskommunikation, Recruiting und die enge Zusammenarbeit beider Bereiche.
Am 11. und 12. März trafen sich die VKU-Fachausschüsse Personal sowie Unternehmenskommunikation Abfallwirtschaft und Stadtreinigung erstmals zu einer gemeinsamen Sitzung in Hannover. Gastgeberin war die aha Abfallwirtschaft Region Hannover, die rund 40 Teilnehmende aus kommunalen Unternehmen begrüßte.
Ziel des neuen Formats war es, die Schnittstellen zwischen moderner Personalarbeit und strategischer Unternehmenskommunikation stärker in den Blick zu nehmen. Denn Transformationsprozesse in kommunalen Unternehmen gelingen nur dann nachhaltig, wenn beide Bereiche eng abgestimmt agieren.
Der Auftakt fand im Gartensaal des Neuen Rathauses Hannover statt. Nach der Eröffnung durch Julia Fürst, Geschäftsführerin der aha, begrüßten die Vorsitzenden der beiden Fachausschüsse – Daniel Bigalke (Unternehmenskommunikation) und Steffi Winkler (Personal) – die Teilnehmenden. Sie betonten die zunehmende Bedeutung integrierter Ansätze angesichts von Fachkräftemangel, Digitalisierung und organisatorischem Wandel.
Den ersten fachlichen Impuls setzte der Fachausschuss Unternehmenskommunikation. Katja Simic und Eva Weber von LOTS* sprachen über die Herausforderungen der Kommunikation von Transformation. Sie verdeutlichten, warum Change-Kommunikation besonders komplex ist: Unterschiedliche Veränderungsbereitschaften in der Belegschaft, individuelle Erwartungen sowie Unsicherheiten erschweren offene Diskussionen. Voraussetzung für erfolgreiche Veränderung sei eine sichtbar unterstützende Geschäftsführung sowie eine klare, kontinuierliche und ehrliche Kommunikation.
Im zweiten gemeinsamen Block stand das Thema Recruiting im Fokus. Lukas Mörsdorf von den Wirtschaftsbetrieben Duisburg zeigte, wie LinkedIn gezielt als Recruiting , Personalmarketing und Kommunikationskanal genutzt werden kann. Anhand konkreter Beispiele wurde deutlich, wie soziale Netzwerke zur Fachkräftegewinnung und zur Stärkung der Arbeitgeberattraktivität beitragen können – vorausgesetzt, Personalbereich und Unternehmenskommunikation arbeiten eng zusammen.
Neben dem fachlichen Austausch bot der erste Sitzungstag Raum für Vernetzung. Eine gemeinsame Krimi Stadtführung durch Hannover sowie ein Abendessen auf Einladung der aha förderten den informellen Austausch.
Am zweiten Tag tagten beide Fachausschüsse jeweils separat. Gleichzeitig verständigten sich die Teilnehmenden darauf, künftig regelmäßig gemeinsame Sitzungen einzuplanen – etwa in einem Turnus von rund anderthalb Jahren und anlassbezogen bei Themen mit hoher Schnittstellenrelevanz. Gastgeberinnen auf Seiten der aha waren Petra Wilhelms, Leiterin Personal, und Helene Herich, Leiterin Unternehmenskommunikation.