Die Personalarbeit in kommunalen Unternehmen steht enorm unter dem Einfluss aktueller Megatrends. So verknappen die Auswirkungen der demografischen Entwicklung die Ressource Personal. Technologische Entwicklungen erfordern neue Qualifikationen bei den Mitarbeitern. Und im branchenübergreifenden Kampf um Talente müssen kommunale Unternehmen ihre digitalen Potenziale kennen und ausschöpfen.

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