Wie Sie dem Fachkräftemangel wirksam entgegentreten: Die Personalarbeit in kommunalen Unternehmen steht enorm unter dem Einfluss der Megatrends. Technologische Entwicklungen fordern neue Qualifikationen bei den Mitarbeitern. Demografiebedingte Auswirkungen verknappen die Ressource Personal. Und im branchenübergreifenden Kampf um Talente bedarf es einer besonderen Imagearbeit der Kommunalwirtschaft. All diese Trends lassen einen Fachkräftemangel in naher Zukunft befürchten. Um sicherzustellen, dass weiterhin die erforderlichen Qualifikationen zur richtigen Zeit am richtigen Ort zur Verfügung stehen, bedarf es der Implementierung strategischer Personalplanungsmaßnahmen sowie der engen Verzahnung dieser mit der Unternehmensplanung. Dieser VKU-Infotag zeigt Ihnen Ansätze und Handlungsempfehlungen für den Umgang mit Fachkräftemangel auf. Basierend auf empirisch erhobenen Daten erhalten Sie Kenntnis über die besonders betroffenen Berufsbilder sowie darüber, welche Stellschrauben gedreht werden müssen und welche Erfolgsfaktoren für die Umsetzung strategischer Personalplanung eine entscheidende Rolle spielen. In einem Workshop wenden Sie die gewonnenen Erkenntnisse unter Anwendung des Demografie-Kompasses direkt an. Anhand von Erfahrungsberichten über konkrete Beispiele aus der Praxis erhalten Sie Anregungen darüber, wie Ihre Fachkollegen aus anderen kommunalen Unternehmen strategische Personalplanung in ihrem Unternehmen implementiert haben. Diskutieren Sie die unterschiedlichen Maßnahmen der Umsetzung wie Talent Management, den Einsatz von IT-gestützten Tools sowie die Möglichkeit von Kooperationen zur Fachkräftesicherung.

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