Kommunale Unternehmen als attraktive Arbeitgeber

VKU startet internes Projekt

Zwei Einflüsse werden in den kommenden Jahren den deutschen Arbeitsmarkt prägen: die sich verändernde demografische Struktur der Bevölkerung und die Entwicklung zur vernetzten, hochmobilen Wissensgesellschaft.

Nach Jahrzehnten der hohen Arbeitslosigkeit und eines strukturellen Überangebots auch an qualifizierten Fachkräften müssen sich Unternehmen auf einen Paradigmenwechsel einstellen: Qualifizierte Arbeitskräfte werden ein knappes Gut mit steigendem Preis, sprich höheren Einkommen.

Auch für kommunale Unternehmen wird sich der Fachkräftemangel verschärfen. Noch dynamischer wird es für Unternehmen, die in strukturschwachen Regionen ansässig und damit für Fachkräfte noch weniger attraktiv sind.

Um diesem Problem mit Weitblick entgegenzusteuern und Mitgliedsunternehmen bei der Entwicklung einer nachhaltigen und attraktiven Personalpolitik und kommunikativen Positionierung zu unterstützen, hat der VKU das spartenübergreifende Projekt „Kommunale Unternehmen als attraktive Arbeitgeber“ initiiert.

Um der strategischen Positionierung des Projektes zu entsprechen, wurde im Juni 2017 mit einer Befragung der Mitgliedsunternehmen gestartet. Die Befragung, die sich in drei Bereiche, Problemanalyse, Maßnahmen und Attraktivität gliedert, soll noch einmal detaillierter in die Ursachenforschung gehen. Zudem soll erfasst werden, was kommunale Unternehmen bereits tun, um „attraktiv“ zu sein und zum anderen auch definieren, was zukünftig getan werden muss und wie der VKU hier seinen Beitrag leisten könnte.